Młodszy/a Specjalista/ka ds. Marketingu

Warszawa

JESTEŚ CIEKAWY/A, JAK BĘDZIE WYGLĄDAŁA TWOJA PRACA? TWOJE ZADANIA TO:

  • Przygotowywanie komunikacji marketingowej B2B dla partnerów biznesowych,
  • Koordynowanie przygotowania materiałów promocyjnych we współpracy z agencjami marketingowymi (m.in. banery, gazetki, katalogi, materiały POS),
  • Przygotowywanie i publikowanie materiałów promocyjnych na platformie Eurocash360,
  • Analiza danych rynkowych oraz przygotowywanie zestawień i raportów w Excelu,
  • Koordynowanie produkcji materiałów POS (cenówki, katalogi, materiały wspierające sprzedaż),
  • Współpraca z działami sprzedaży, operacji oraz zewnętrznymi partnerami,
  • Obsługa procesów zakupowych związanych z działaniami marketingowymi w systemie SAP.

 

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU, JEŚLI:

  • Bardzo dobrze znasz program Excel i swobodnie pracujesz na większych zbiorach danych,
  • Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i sprawnie koordynować wiele zadań jednocześnie,
  • Jesteś osobą komunikatywną i lubisz współpracować z innymi,
  • Interesujesz się marketingiem i chcesz rozwijać się właśnie w tym obszarze,
  • Wykazujesz inicjatywę i nie boisz się proponować własnych rozwiązań,
  • Mile widziana będzie znajomość systemu SAP.

 

MAMY DLA CIEBIE:

  • Umowę o pracę i premię kwartalną,
  • Bardzo dobrą atmosferę pracy i bliską współpracę w zespole,
  • Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych w tym m.in.: karta sportowa, opieka medyczna, bony oraz paczki świąteczne, konkursy, platforma well-beingowa (konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, pakiet badań w DIAGNOSTYKA, nauka języków, aplikacja Empik Go oraz aplikacje wspierające samorozwój i dobrostan psychiczny),
  • Dostęp do Akademii Umiejętności Eurocash (szkolenia online, e-learningi), biblioteki firmowej oraz możliwość ciągłego rozwoju kompetencji, 
  • Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i oceniamy wyłącznie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał.