Ekspert ds. Wynagrodzeń i Analiz (k,m,x)

TWOJA ZADANIA TO:

• Projektowanie i rozwój spójnej architektury stanowisk w Grupie oraz koordynacja procesu wartościowania stanowisk,
• Analiza rynku wynagrodzeń, udział w benchmarkach płacowych (Mercer oraz Sedlak&Sedlak) oraz opracowywanie rekomendacji płacowych,
• Analiza wynagrodzeń w Grupie oraz identyfikowanie obszarów wymagających zmian - w tym analiza równości wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej oraz identyfikacja nieuzasadnionych różnic płacowych,
• Samodzielne prowadzenie procesów przeglądu wynagrodzeń – od przygotowania danych i analiz, przez współpracę z interesariuszami, po opracowanie rekomendacji dla biznesu,
• Doradztwo dla HR Biznes Partnerów oraz menadżerów w zakresie wyceny stanowisk i decyzji dot. wynagrodzeń,
• Projektowanie i rozwój raportów, dashboardów oraz analiz HR, które wspierają podejmowanie decyzji biznesowych – od zdefiniowania potrzeb, przez analizę danych, po rekomendację działań.
• Zarządzanie jakością danych HR oraz strukturą organizacyjną w systemach HR (SAP SuccessFactors), w tym przygotowywanie danych do analiz i benchmarków.
• Bieżące raportowanie danych HR na potrzeby Grupy oraz obsługa wybranych raportów zewnętrznych (np. raport ESG),
• Udział w procesie budżetowania wynagrodzeń dla wszystkich Spółek Grupy,
• Samodzielne prowadzenie projektów z obszaru analityki HR i Compensation & Benefits – od planowania działań, przez współpracę z interesariuszami, po wdrożenie wypracowanych rozwiązań.

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU, JEŚLI:

• Masz za sobą minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku pokrewnym,
• Masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi takimi jak: SAP (HCM i SuccessFactors), Teta, Optima lub inne,
• Dobrze znasz i korzystasz z metodologii wartościowania stanowisk (np. Mercer, KornFerry)
• Bardzo dobrze znasz pakiet MS Office, a szczególnie Excel (oczekujemy poziomu zaawansowanego), mile widziana znajomość VBA, power BI,
• Znasz zagadnienia z obszaru prawa pracy oraz masz podstawową wiedzę z zakresu płac i systemu ubezpieczeń społecznych,
• Potrafisz przekładać dane na konkretne rekomendacje i swobodnie rozmawiać o nich z managerami oraz partnerami biznesowymi,
• Dbasz o wysoką jakość prezentowanych danych i przygotowywanych raportów,
• W swojej pracy skupiasz się na standaryzacji i automatyzacji procesów,
• Przejmujesz odpowiedzialność za projekty i potrafisz samodzielnie zaplanować sposób ich realizacji – od analizy problemu, przez przygotowanie planu działania, po rekomendację rozwiązania.
• Umiesz pracować w zespole i chętnie podejmujesz się pracy projektowej,
• Dobrze odnajdujesz się w sytuacjach, w których otrzymujesz cel biznesowy, a sposób dojścia do rozwiązania projektujesz samodzielnie.

MAMY DLA CIEBIE:

• Umowę o pracę, stałe wynagrodzenie i premię kwartalną,
• Pracę w modelu hybrydowym lub  całkowicie zdalnym,
• Zróżnicowane formy rozwoju własnych kompetencji: dostęp do Akademii Umiejętności Eurocash (szkolenia online, e-learningi), dostęp do biblioteki firmowej, ciągła wymiana wiedzy w zespole,
• Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych w tym m.in.: karta sportowa, opieka medyczna, bony oraz paczki świąteczne, konkursy, platforma well-beingowa (konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, pakiet badań w DIAGNOSTYKA, nauka języków, aplikacja Legimi oraz aplikacje wspierające samorozwój i dobrostan psychiczny),
• Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i oceniamy wyłącznie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał.